28 de junio de 2011
Iniciativas de Diversidad/EEO
Para los aspirantes/empleados de Metra:
Como Director Ejecutivo/CEO de Metra, tengo la máxima responsabilidad de dirigir el Programa Igualdad de Oportunidades Laborales (EEO, por sus siglas en inglés) de Metra. Metra está comprometida a ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todos los aspirantes y empleados, sin importar raza, color, credo, procedencia, sexo, edad, discapacidad, etc. Las políticas de EEO se aplican en todas las prácticas laborales, incluidos el reclutamiento, contratación, ascensos, bajas, transferencias, despidos temporales, indemnizaciones, capacitación, prestaciones y otros términos y condiciones laborales. Estas políticas están vigentes para garantizar que las decisiones laborales sean equitativas y justas.
Metra también está comprometida a emprender un programa de acciones afirmativas que incluya metas y plazos con el fin de superar los efectos de antiguas discriminaciones a las minorías y a las mujeres. El lograr con éxito las metas de EEO brinda beneficios a Metra mediante una mayor utilización y desarrollo de recursos humanos que anteriormente no se aprovechaban plenamente.
Como aspirante o empleado, usted tiene derecho a tener un lugar de trabajo libre de discriminación ilícita y acoso (incluido el acoso sexual). También tiene derecho a presentar una denuncia de discriminación ante La Funcionaria de EEO, Countess P. Cary, Directora Principal de Iniciativas de Diversidad/EEO. No se tolerarán represalias de ningún tipo. Estoy comprometido a garantizar que sus derechos estén protegidos.
Le he encomendado la responsabilidad de implementar y administrar diariamente el Programa EEO a la Directora Principal de Iniciativas de Diversidad/EEO. Sin embargo, todo el personal de la Gerencia de Metra comparte la responsabilidad de llevar a cabo este programa y tienen tareas específicas para garantizar que se cumpla. El Departamento de Iniciativas de Diversidad/EEO supervisa e informa sobre los avances hacia los objetivos del programa. Cada Director Principal/Jefe de Departamento/Director deberá apegarse a las políticas de Metra sobre Igualdad de Oportunidades Laborales en toda relación con los empleados y, en ese sentido, su desempeño será supervisado para garantizar el éxito del programa.
Si usted considera que ha sido discriminado(a), acosado(a) o que se han tomado represalias en su contra con base en alguna de las clasificaciones protegidas que se enumeraron arriba, en cualquier etapa del proceso de la solicitud, y desea presentar una denuncia, favor de ponerse en contacto con el Departamento de Iniciativas de Diversidad/EEO de Metra ubicado en 547 W. Jackson Blvd., 12th Floor East, Chicago, Illinois 60661. En todos los casos mantendremos la confidencialidad a lo largo de cualquier investigación en la medida que resulte práctico y de conformidad con la obligación de Metra de llevar a cabo una indagación completa y rendir una determinación final.
Las preguntas en relación con el Programa EEO de Metra se deberán dirigir al Departamento de Iniciativas de Diversidad/EEO.
Atentamente,
Alexander D. Clifford
Director Ejecutivo/CEO
Metra
RESUMEN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES (EEO)
Política de Acción Afirmativa
Acción Afirmativa comprende las medidas que se toman para evitar la discriminación ilícita laboral y remediar los efectos de la discriminación pasada. En Metra estas medidas incluyen, en forma enunciativa y no limitativa, los esfuerzos por reclutar, contratar, dar empleo, capacitar y ascender al personal no caucásico, mujeres e individuos con algún impedimento o discapacidad.
La Orden Ejecutiva 11246 y la Circular de la Administración Federal de Tránsito 4704.1 exigen que Metra establezca un Plan de Igualdad de Oportunidades Laborales (EEO) con un componente de Acción Afirmativa. El Plan EEO de Metra archivado en el departamento de Iniciativas de Diversidad/EEO, requiere que las decisiones laborales sean constantes y no discriminatorias. El plan expresa el compromiso de Metra de reclutar, contratar, ascender, capacitar y conservar a individuos capacitados no caucásicos, mujeres e individuos con impedimentos/discapacidades, y responder afirmativamente a cualquier desigualdad en estas categorías en nuestra actual planta laboral.
Política sobre Igualdad de Oportunidades Laborales
Metra es una empresa de igualdad de oportunidades. Como tal, todo empleado y aspirante calificado tendrá igual acceso a oportunidades de trabajo y a los mismos términos y condiciones de empleo, independientemente de su raza, color, religión, procedencia, ascendencia, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, condición de veterano, condición de reserva en las fuerzas armadas o de la guardia nacional o de su discapacidad mental o física.
Política antidiscriminación/antiacoso
Como empresa que da igualdad en las oportunidades de empleo, Metra dispone que todo empleado y aspirante calificado tenga igual acceso a oportunidades de trabajo sin discriminación alguna a causa de su raza, color, religión, procedencia, ascendencia, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, condición de veterano, condición de reserva en las fuerzas armadas o guardia nacional o por alguna discapacidad mental o física. Se prohíben las represalias contra los empleados que presenten una denuncia auténtica de discriminación o acoso.
Política antirepresalias
Todo empleado y aspirante de empleo estará amparado contra la coerción, intimidación, represalias, interferencia, acoso o discriminación por presentar una denuncia o por participar en la investigación de una denuncia. Las represalias contra un empleado o aspirante, así como interferir en su derecho de presentar una denuncia de acoso, discriminación o represalia constituyen una infracción a esta política y no se tolerará. Los infractores estarán sujetos a medidas disciplinarias que pueden llegar incluso hasta el grado de despido.
Política contra el acoso sexual
Metra prohíbe estrictamente toda forma de acoso sexual. Asimismo, no se tolerará ninguna conducta sexual inapropiada.
Política respecto a discapacidades
Es política de Metra ofrecer igualdad en las oportunidades de empleo a las personas con alguna discapacidad, en todos los aspectos de las relaciones empleador/empleado. Esto incluye toda decisión laboral, entre las que están la contratación, indemnización, prestaciones, términos y condiciones de empleo, oportunidades de ascenso, capacitación y otros privilegios del empleo.
Metra emprenderá acción afirmativa para emplear a personas con discapacidad al publicar sus avisos de plazas de trabajo ante organismos y organizaciones que participan directamente en la colocación de personas con discapacidad mediante el correo, contactos telefónicos, visitas en persona, etc. Se revisarán los requisitos y las descripciones de los empleo para garantizar que se eliminen estándares laborales innecesarios o discriminatorios.
Asimismo, Metra proporcionará acomodo razonable a aquellos empleados calificados con una discapacidad física o mental, a fin de que puedan desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, a menos que esto le causara inconvenientes excesivos a la empresa. Se ha establecido el Comité de Acomodos Razonables para evaluar todas las peticiones de acomodo.
Además, es política de Metra incluir a todos los solicitantes y empleados, sin considerar su discapacidad física o mental, en la participación y recepción de prestaciones de los servicios, programas y actividades de Metra como entidad pública y en particular como proveedor de transporte público. También es política de Metra cumplir con la letra y el espíritu de todas las leyes y reglamentos locales, estatales y federales sobre la discriminación en contra de las personas con discapacidad. En cualquier etapa del proceso de solicitud/entrevista, todo aspirante puede pedir que se hagan acomodos; deberán ponerse en contacto con Countess P. Cary, Presidente, Comité de Acomodos Razonables/Metra (RAC) en 547 W. Jackson Blvd., 12thFloor East, Chicago, Illinois 60661, (312)322-7099.
Procedimiento para presentar una queja
Todo aspirante/empleado que considere que ha sido acosado (inclusive el acoso sexual) o que ha sido sujeto de discriminación o represalias en su contra en violación de las políticas de Metra que se explican arriba, deberá comunicarse de inmediato al departamento de Iniciativas de Diversidad/EEO.
Se cumplirá con el Procedimiento de Resolución de Quejas Internas EEO (incorporado al presente por referencia) cuando un empleado o aspirante de empleo crea que su(s) problema(s) no se puede(n) resolver por mediación o la intervención de un consejero.
Se prohíbe la discriminación en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Derechos Civiles de 1991, la Ley de Igualdad en la Remuneración de 1963, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley sobre Enmiendas a la ADA de 2008 (ADAA), la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, la Ley de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), la Ley sobre Discriminación por Embarazo de 1978 y la Ley de Derechos Humanos de Illinois.
